DOHOグループをひとことで言うなら、魅力的な人とたくさん出会える場所。利用者さんもスタッフもいろんな人がいて、その多様性を受け入れてくれる施設なので、誰もが自分らしく伸び伸びといられるんです。もちろん、利用者さんと接する時には自分の思い通りにいかないこともあります。そんな時は表情やしぐさでいかに相手の気持ちを読み取るかが大切。言葉でのコミュニケーションを越えて気持ちが通じ合う喜びは、他の業界ではなかなかないかもしれませんね

また働きやすい職場であることも魅力。私の場合、こどもが体調不良の時や学校の行事などで休むこともありますが、誰一人として嫌な顔をされることはありません。DOHOグループ全体で「家庭が一番、仕事は二番」という風土があるため、子育てしながら仕事をしているママもたくさんいます。独身の方だったら旅行に出かけるために長期休暇を取る方も多いですよ。先日も1ヵ月の休みを取って本場のオーケストラを観に行った職員がいました。有休取得率はほぼ100％、休む理由は何だっていいんです。

もし今、障がい者支援施設で働くことが自分に向いているのか、向いていないのか、悩んでいる方がいれば、ぜひDOHOグループに来てみてください。一度見てもらえば、きっとその悩みは吹っ飛びます。そして前向きな答えが出るはずです。

PRIDE指標2022
ブロンズ賞受賞私はLGBTの当事者で、身体と心の性が一致しないトランスジェンダーとして生まれました。だから就職する際も「どんな仕事がしたいか」というより、「自分の人生をどうするか」が課題だったんです。今でこそLGBTについて知っている人は増えましたが、それでも差別される会社っていっぱいありますからね。私も高校を卒業してヘルパー2級の資格を取得し、高齢者施設の選考を受けたら書類審査でほとんど落とされました。それで最初は派遣を利用して男性として入職し、少しずつ手術などをしながら身体と心の性を一致させてきました。

DOHOグループに入ったのも派遣からのスタートでした。派遣会社からは事前にLGBTの話をしてもらっていましたが、面接では特にその話題はなく、むしろ今までのキャリアを褒めてもらい、当たり前に受け入れてもらえた感じがしましたね。入社後もここは私服なので更衣室を利用しないし、男女分けがされていない職員トイレも多いので、気兼ねなく働けるのが気に入っています。

現在はベテル事業所のグループホームで生活されている利用者さんのケアを行っています。2022年春より新体制になり、より力を入れているのは「個別ケア」と「自立支援」。小さな例でいうと、好きなときにお茶を自分で汲んで飲むなど、利用者さんだって自分らしく自由に生きたいでしょう。利用者さんの健康管理はしっかり行いつつ、本人の意思を尊重しながら生活力をつけてゆけるようにサポートするなど、私が高齢者介護やこれまでの経験から学んだことをグループホームでも展開中です。 また現場以外では、ダイバーシティ委員会を立ち上げて初代委員長に就任しました。ダイバーシティを推進するために外部講師を呼んでオンライン研修を開催したり、「京都レインボープライドパレード」に参加したり、自主的にさまざまな活動を行っています。社内でこうした活動を行うことでLGBTへの理解が深まると同時に、LGBTに限らずいろんな多様性を持った人が働きやすく、生きやすくなると思うんですよね。もし何かを理由で就職に迷っている人がいたら、「ぜひDOHOグループの扉を開けてみて！」と伝えたいです。