新卒で障がい者支援の仕事に就き、10年して子どもの傷病治療のため、泣く泣く退職。その後、電子部品を扱う会社に入ったのですが、やっぱり楽しかった障がい者支援の仕事が忘れられなくて…。DOHOグループがたまたまパートを募集していたので、これはラッキー！と思って挑戦してみました。

現在はNoa-cubeで食事や散歩、運動、手作業といった生活日中支援をメインに行っています。利用者さんはさまざまな個性の素敵な方たち。でも言葉でのコミュニケーションはあまり得意ではない方もいらっしゃるので、言葉を介さずにどれだけその思いをくみ取ることができるか。そこが、難しくて面白いところです。とはいえ、どのご利用者さんも、こちらが知りたいと思えば持てる力を存分に使いながら、伝えようとしてくださいます。私はこどもを3人育ててきましたが、子育てと障がい者支援って通じるところがあるなぁ、と思うことがよくあるんです。言葉でうまく伝えられない、気分の浮き沈みなど、そんなこどもの姿をみると、親は心を配りますよね。そういった子育て中に得た経験が、利用者さんとのコミュニケーションのときなど、今の仕事にも活かされているのかな、と感じています。

だから今子育て中のママさんや、こどもの手が離れて復職したいと考えている方は、ぜひパートからでも始めてみてください！きっといろんな新しい自分に出会えますよ。

私には精神的な障がいを持った兄がおり、家族として“障がいを持った方が社会で暮らす大変さ”を実感していました。そこで同じように大変さを感じているご家族やご本人のお手伝いができればと思い、この道へ進むことを決めたんです。

就活は専門学校1年次の3月からスタートし、地元の岐阜と学校のある京都で10カ所ほどの施設を見て回りました。そのなかでDOHOを選んだのは、利用者さんと職員の隔たりがなく、ナチュラルな距離感がいいなと思ったから。あとこれは入ってからわかったことですが、個性的でユニークな人が多い！（笑） 入職後はプリセプター制度があり、私のいる部署では主任の1人について頂き、常に「大丈夫？」「困っていることはない？」と声をかけて頂きました。また1ヵ月ごとに振り返りをすることで、少しずつ成長している実感が持てましたね。驚いたのは、入職後早くから自由にさせてもらえたこと。1年目でも利用者さんのご家族と「将来どのような姿になっていきたいか」を相談したり、そこに近づくためにはどんな支援が必要かプランを立てたりします。もちろんフォローしてくださる先輩はいますが、こんなに早くプラン作りを任せてもらえるなんてビックリでした。

今後は社会福祉士と精神保健福祉士の資格を取得し、DOHOグループにある多彩な事業領域を経験してから、最終的には障がい者の方が思い描く暮らしのコーディネートがしたいと考えています。京都は住みやすいですし、観光地もたくさんあって楽しいので、他府県からもどんどん来てもらえたら嬉しいですね。

短大で保育を学んだ後、身寄りのない子どもたちの生活を支える児童養護施設で4年間働きました。結婚で京都へ引っ越したことをきっかけに、「障がいのある子どもたちと関わってみたい」と求職活動を始めました。その時に「障がい分野に関わる仕事がしたいならDOHOさんが一番おススメです」と転職サイトの方から教えていただいたことが、ここで働くことになったきっかけです。当時の私は知識も経験もない若造でしたが、とても丁寧に対応くださって…「人間の価値はその能力によらないで存在そのもののなかにある」という理念を体現されていることに感銘を受けて、是非ここで働かせてほしい！と思いました。

採用後は「障がいのある子どもたちが将来働く場所」を知りたいという希望が通り、就労支援を行うイサク事業所で働き始めました。障がいを持った方の支援は初めてでしたが、子ども一人ひとりと向き合うことで得た前職の経験が活かされていると感じる一方で、知識の足りなさを実感しました。「こういう知識が必要だから勉強したい」と感じる場面も多く、そんな時に役立ったのが資格取得制度やオンラインで学べるeラーニングでした。費用面のサポートに加えて、勉強のために長期の有給休暇を取れるなど、充実した制度のおかげで障がい分野の知識も増え、介護福祉士の資格を無事取得できました。

また、子どもを授かった時には、育休を約一ヶ月取得。成長を間近で見れた喜びと、育児のしんどさをリアルに実感できたことはとても良かったです。子どもの急な発熱時などには看護休暇を取得できるのですが、どんな休暇を申請しても、職場の皆さんが誰も嫌な顔をせず「気兼ねなく利用していいよ」と言ってくださることに救われています。制度は利用できないと意味がないですから。

福祉業界は一般的に地味で辛く安いイメージがあります。正直、給料の低さは否定できませんが、DOHOには明確なキャリアパスがあり、自身の能力を高めていけば給料も比例して上がる仕組みがあります。「今の自分に何が足りていないのか」「何を目指したらいいのか」という不安や疑問があれば、上司や同僚が一緒に考えてくれるサポート体制も充実しています。そうやって一歩ずつ成長できることが、利用者さんの支援にも活き、結果としてキャリアアップも実現できる。そんな環境で働きたい人には是非ともお勧めしたい職場です。