支援制度

豊富な勤務支援制度で多様な働き方をサポート

ライフステージに合わせて、柔軟に取得できる休暇制度や勤務支援制度があるので、将来設計が立てやすく、自分らしい人生をあきらめることなく実現できます。

• 1

  子育て支援制度

  • 産前産後休暇&育児休業（1歳~最長 2歳まで）
  • 看護休暇（有給対応可／こどもや家族の急病時に）
• 2

  介護休業

  お子さんやご家族が、介護が必要な状態になったときに、お一人につき、最長3ヵ月の介護休業を取得できます。

• 3

  時短勤務制度

  子育てや介護などの理由から、一日の労働時間を短縮して勤務できる制度を設けています。子育て中の職員も多いため、積極的に活用されている制度です。

• 4

  長期休暇

  有給休暇を利用して、長期休暇を取得できます。仕事が調整でき、同僚のサポートがあれば、気持ちよく取得できるので、旅行へ行く職員も多いです。

教育制度

技術・知識・資格を身につけ、キャリアデザインを構築できる

キャリアップにつながる研修や制度が充実しているので、入社時の年齢や経験値に関係なく、キャリアデザインを構築しやすい環境が整っています。

• 1

  技術、知識、資格取得をサポート

  • 資格取得支援制度（全額法人負担、出勤扱いにて取得可能）
  • 施設内研修（過去実績：12回/年）
  • eラーニング研修（障がい福祉分野に特化した動画を学び放題）
  • プリセプター制度（マンツーマンでの新人サポート制度）
• 2

  実践力が身につく環境

  事業間の知識や情報の共有、専門職スタッフとの協働

• 3

  総合職／専門職を選べます

  入職時の経験値や学歴不問のキャリア構築（総合職のみ）

社内イベントなど

「風通しのよい」社風からうまれる働きやすい環境

職員同士で集まる機会が多数あり、事業所や部署を越えて和気あいあいとした雰囲気です。上司にも意見を言いやすく相談しやすい社風なので、働きやすさも抜群！

• 1

  人事考課制度（年3回程度）

  定期的な上司との面談を行なっています。希望に応じて随時面談が可能です。

• 2

  グループ全体での親睦交流会（年4回）

  DOHOグループで働く仲間が集まり、食べて飲んで喋って、時には一芸も飛び出す楽しい会です。

• 3

  新年度開始式&懇親会（年1回）

  毎年、京都市内のホテルに全職員が集まり、ご馳走を頂きながら新年度の始まりの時を過ごしています。

• 4

  部署ごとの歓送迎会（随時）

  毎日サポートし合う仲間なので、歓送迎会は必須！チーム内のコミュニケーションを大切にしています。

※2〜4は状況により中止する場合があります。