DOHOグループ【採用サイト】

ENVIRONMENT

環境・制度

支援制度

豊富な勤務支援制度で多様な働き方をサポート

ライフステージに合わせて、柔軟に取得できる休暇制度や勤務支援制度があるので、将来設計が立てやすく、自分らしい人生をあきらめることなく実現できます。

  • 1

    子育て支援制度

    • 産前産後休暇&育児休暇(1歳~最長 2歳まで)
    • 看護休暇(有給対応可/こどもや家族の急病時に)
  • 2

    介護休業

    お子さんやご家族が、介護が必要な状態になったときに、お一人につき、最長3ヵ月の介護休業を取得できます。

  • 3

    時短勤務制度

    子育てや介護などの理由から、一日の労働時間を短縮して勤務できる制度を設けています。子育て中の職員も多いため、積極的に活用されている制度です。

  • 4

    長期休暇

    有給休暇を利用して、長期休暇を取得できます。仕事が調整でき、同僚のサポートがあれば、気持ちよく取得できるので、旅行へ行く職員も多いです。

教育制度

技術・知識・資格を身につけ、キャリアデザインを構築できる

キャリアップにつながる研修や制度が充実しているので、入社時の年齢や経験値に関係なく、キャリアデザインを構築しやすい環境が整っています。

  • 1

    技術、知識、資格取得をサポート

    • 施設内研修(過去実績:12回/年)
    • 資格取得支援制度(全額法人負担、出勤扱いにて取得可能)
    • プリセプター制度(マンツーマンでの新人サポート制度)
  • 2

    実践力が身につく環境

    事業間の知識や情報の共有、専門職スタッフとの協働

  • 3

    総合職/専門職を選べます

    入職時の経験値や学歴不問のキャリア構築(総合職のみ)

社内イベントなど

「風通しのよい」社風からうまれる働きやすい環境

職員同士で集まる機会が多数あり、事業所や部署を越えて和気あいあいとした雰囲気です。上司にも意見を言いやすく相談しやすい社風なので、働きやすさも抜群!

  • 1

    グループ全体での親睦交流会(年4回)

    DOHOグループで働く仲間が集まり、食べて飲んで喋って、時には一芸も飛び出す楽しい会です。

  • 2

    新年度開始式&懇親会(年1回)

    毎年、京都市内のホテルに全職員が集まり、ご馳走を頂きながら新年度の始まりの時を過ごしています。

  • 3

    定期的な上司との面談(年3回)

    希望に応じて随時面談が可能です。

  • 4

    部署ごとの歓送迎会(随時)

    毎日サポートし合う仲間なので、歓送迎会は必須!チーム内のコミュニケーションを大切にしています。

DOHO RECRUIT 2020

障がい者福祉は
いろんな人がいて当たり前の世界。

だからこそ、ひとり一人が主人公で、お互いの個性を大切にします。
ありのままの自分を認め合う職場で、常識にとらわれない仕事を。
そんなDOHOグループで、一緒に働きませんか?