福利厚生

豊富な勤務支援制度で多様な働き方をサポート

ライフステージに合わせて、柔軟に取得できる休暇制度や勤務支援制度があるので、将来設計が立てやすく、自分らしい人生をあきらめることなく実現できます。

• 1

  子育て支援制度

  • 産前産後休暇&育児休業（1歳~最長 2歳まで）
  • 看護休暇（有給対応可／こどもや家族の急病時に）
• 2

  介護休業

  お子さんやご家族が、介護が必要な状態になったときに、お一人につき、最長3ヵ月の介護休業を取得できます。

• 3

  時短勤務制度

  子育てや介護などの理由から、一日の労働時間を短縮して勤務できる制度を設けています。子育て中の職員も多いため、積極的に活用されている制度です。

• 4

  長期休暇

  有給休暇を利用して、長期休暇を取得できます。仕事が調整でき、同僚のサポートがあれば、気持ちよく取得できるので、旅行へ行く職員も多いです。

キャリア開発

技術・知識・資格の取得など、職員のキャリア開発を後押し

キャリアアップにつながる研修や制度が充実しているので、入社時の年齢や経験値に関係なく、個々のキャリア形成し、能力・スキルを向上できる体制が整っています。

• 1

  技術、知識、資格取得をサポート

  • 資格取得支援制度 （全額法人負担、出勤扱いにて取得可能）
  • 施設内研修（過去実績：6回/年）
  • eラーニング研修 （障がい福祉分野に特化した動画を学び放題）
  • プリセプター制度 （マンツーマンでの新人サポート制度）
  • 2年目からは人事考課制度に移行
    上司と目標面談、中間面談、評価面談を行います
    （2者または3者面談）
• 2

  実践力が身につく環境

  事業間の知識や情報の共有、専門職スタッフとの協働

• 3

  階層別研修

  初任者、中堅、副主任、主任、管理者など、各階層に必要な知識やスキルを身につけられる機会を提供しています。

• 4

  総合職／専門職を選べます

  入職時の経験値や学歴不問のキャリア構築（総合職のみ）

社内交流

「風通しのよい」社風からうまれる働きやすい環境

職員同士で集まる機会が多数あり、事業所や部署を越えて和気あいあいとした雰囲気です。上司にも意見を言いやすく相談しやすい社風なので、働きやすさも抜群！

• 1

  新年度開始式&懇親会（年1回）

  毎年、京都市内のホテルに全職員が集まり、事業計画の共有、各部署の抱負、新入職員の紹介など職員全体研修会のあと、懇親会を行なっています。

• 2

  グループ全体での親睦交流会（年1回）

  DOHOグループで働く仲間が集まり、食べて飲んで喋って、時には一芸も飛び出す楽しい会です。

• 3

  施設・部署ごとの歓送迎会（随時）

  毎日サポートし合う仲間なので、歓送迎会は必須！チーム内のコミュニケーションを大切にしています。

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  社内報を発行（年2回）

  職員有志の編集チームが企画立案から編集、デザインまで担当。内部広報を積極的に行うと同時に、職員同士の交流も育んでいます。

※1〜3は状況により中止する場合があります。